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職場霸凌防治《解答》
01公務人員健康防護的範圍，除了生命、身體外，也明定包含心理健康。
- ○正解
- ╳
02受理職場霸凌申訴的機關，應在收到申訴書後多長時間內決定是否受理，並以書面形式通知申訴人？
- A7日內
- B10日內正解
- C1個月內
- D2個月內
03判斷職場霸凌情節是否重大時，應考量哪些因素？
- A造成身心侵害之程度正解
- B侵害行為的次數、頻率、手段正解
- C行為人應受責難的程度正解
- D申訴人的職等
04以下哪些要素是職場霸凌的構成要件？
- A行為人為本機關人員，利用職務上的權力或機會正解
- B持續的歧視、侮辱言行或其他形式的攻擊正解
- C造成敵意、威脅或冒犯性的工作環境正解
- D導致公務人員的身心受到不法侵害正解
05主管機關得設公務人員執行職務安全及衛生諮詢會，以強化監督所屬機關安全衛生防護執行之功能，其委員組成規定，任一性別比例不得少於多少？
- A四分之一
- B三分之一正解
- C二分之一
- D三分之二
06職場霸凌申訴案件若行為人為機關首長，原則應先向其服務機關的防護委員會申訴，必要時，得逕向上級機關申訴。
- ○
- ╳正解
07修正辦法中定義的「高風險職務」人員，每年必須至少實施一次一般健康檢查，不論年齡。
- ○
- ╳正解
08安衛防護委員會的職責包括以下事項的督導：
- A辦公場所建築、設施及設備的維護與檢修正解
- B各項安全及衛生防護措施的實施，並公開年度書面報告正解
- C健康管理的宣導及實施正解
- D處理本機關人員遭受的騷擾、恐嚇及威脅等情況正解
09公務人員執行職務安全及衛生諮詢會的召開，以下哪些敘述是正確的？
- A由主管機關召開
- B得聘請公務人員協會代表為委員
- C得聘請學者專家為委員
- D以上皆是正解
10公務人員就安全及衛生防護事項提出建議後，機關應於接到建議後60日內回覆辦理情形。
- ○
- ╳正解
11高風險職務機關應優先編列預算，定期維護或汰換高風險職務人員使用的機具設備及個人防護裝備。
- ○正解
- ╳
12高風險職務的認定標準，是經由主管機關依公務人員危勞職務認定標準核備者。
- ○
- ╳正解
13職場霸凌的定義，以下哪一項敘述是錯誤的？
- A必須利用職務上的權勢或機會進行。
- B必須超出職務上必要合理的範圍。
- C情節重大者，不必持續發生。
- D必須造成身體上的傷害才算構成。正解
14公務人員遭受「一般同仁」霸凌時，應向何處提出申訴？
- A服務機關的安全衛生防護委員會正解
- B上級機關的安全衛生防護委員會
- C公務人員保障暨培訓委員會
- D地方檢察署
15預算員額未滿5人的機關，仍須設置安衛防護委員會，但考量機關員額規模，彈性規定委員人數可以少於5人。
- ○
- ╳正解