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醫療場域的性別平等與性騷擾防治《解答》
01性騷擾防治委員會有一定的組成要件。
- ○正解
- ╳
02下列何者為常見的職場性騷擾態樣？
- A涉及言語
- B涉及不當觸碰
- C涉及散布文字
- D以上皆是正解
03同事在下班後參加公司活動時發生的性騷擾事件，仍受性別工作平等法的規範
- ○正解
- ╳
04以下哪一項行為可能被視為性騷擾？
- A主動伸手與對方握手
- B強行搭肩或觸碰他人身體正解
- C在正式場合表達工作上的意見
- D禮貌性地點頭致意
05性騷擾的行為必須是明顯的肢體接觸才會構成違法
- ○
- ╳正解
06在醫療場域中，性騷擾的防治與性別平等的推動是密不可分的
- ○正解
- ╳
07被害人的主觀感受及認知不是性騷擾行為認定的重要依據。
- ○
- ╳正解
08以下哪些方式屬於涉及追求或分手的性騷擾態樣？
- A過度追求正解
- B不當追求正解
- C跟監正解
- D在辦公室開黃腔
09性騷擾事件可以由哪些證據做推斷？
- A當事人事後反應
- B周圍親友觀察
- C其他間接證據
- D以上皆是正解
10在性騷擾案件中，被害人的單一指述不得作為唯一的證據，還是要有其他必要的補強證據調查，以察其是否與事實相符。
- ○正解
- ╳
11當發生病對醫的性騷擾事件，通常可透過釐清問題，培養自我防範技巧，以及建立標準流程來應對。
- ○正解
- ╳
12若受僱者在非工作時間受到同事的持續性性騷擾，應依據哪一條法規進行處理？
- A性別平等工作法正解
- B性騷擾防治法
- C勞基法
- D性別平等教育法
13當病醫間發生性騷擾案件，醫院行政部門請護理師忍讓是不當的處置。
- ○正解
- ╳
14在調查性騷擾案件時，哪些地方是需要注意的？
- A法定組成要件
- B情境陳述與證據蒐集
- C當事人的反應、符合自願性
- D以上皆是正解
15在性騷擾的行為認定中，行為人是否有侵犯意圖並非絕對的要件。
- ○正解
- ╳
16性騷擾的情形主要有兩種，一種是交換式性騷擾，一種是敵意式性騷擾。
- ○正解
- ╳
17當性騷擾發生在醫療場域內，所有類型的性騷擾都應依據性別平等工作法進行調查與處理。
- ○
- ╳正解
18當病醫間發生性騷擾案件，下列哪些是常見的讓步的處理方式？
- A醫方直接以性騷擾處理
- B家屬同意約束病人正解
- C換主責護理師正解
- D病方提出申訴
19醫療場域中的性騷擾事件應該根據什麼進行調查和論斷？
- A醫療場域的工作流程
- B性別平等三法正解
- C醫師個人經驗
- D病患的具體要求
20工作場所性別歧視關鍵在於性別引起的歧視，而無關乎性。
- ○正解
- ╳