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人事資訊系統操作課程－WebHR獎懲作業系統、彈性選員、人事資料鎖定、MyData《解答》
01「正確且完整」的人事資料是推展優質人事資訊業務的必要條件。
- ○正解
- ╳
02WebHR彈性選員所存成的選員範本是可以匯出匯入的。
- ○正解
- ╳
03WebHR個人資料子系統並非各表號皆須上傳附件，譬如:目前已結合業務流程自動鎖定的表號則無須再上傳附件。
- ○正解
- ╳
04WebHR個人資料鎖定相關敘述何者不正確？
- A人員調至其他機關，其[資料鎖定]狀態欄位不會併同其他欄位一起傳輸至新機關。正解
- B表5學歷鎖定後仍可修改最高學歷
- C表34銓審鎖定後仍可修改對應的表19派令生效日
- D採一筆一筆資料鎖定
05WebHR獎懲統計作業無法區分性別進行統計
- ○
- ╳正解
06WebHR獎懲案件需報送主管機關核定，於新增維護獎懲案件時文稿類別應選擇函(稿)
- ○正解
- ╳
07「人事資料認證鎖定」 的好處及目的是日後透過資料校對、驗證後鎖定的人事資料，即可提供各式人事線上作業直接介接引用，不需紙本檢証。
- ○正解
- ╳
08如於WebHR個人資料子系統修改表5學歷資料，即便該表未通過檢誤，仍可鎖定此筆資料。
- ○
- ╳正解
09WebHR內下列何者並不是獎懲教示條款附註資料類別之一？
- A公務人員
- B主管人員正解
- C教育人員
- D約聘人員
10透過全面「人事資料認證鎖定」 即可作為人事業務線上申辦基礎，未來更可達成人事作業全面電子化、免檢證與無紙化的目標。
- ○正解
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