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113 年度教育部人事處及所屬人事人員「管理職能研習班(北區)」-勤休新制與應注意事項《解答》
01公務員服務法規範公務員每月延長辦公時數上限為？
- A80小時
- B60小時正解
- C45小時
- D20小時
02下列何者非服勤辦法適用對象？
- A公務人員
- B高中學務主任
- C聘用人員
- D國小教師正解
03下列何者非服勤辦法第4條規範「不受每日辦公時數上限14小時之限制，惟不得連續超過3日」之要件？
- A辦理季節性工作正解
- B有急迫必要性
- C機關（構）人力臨時調度有困難
- D搶救重大災害
04下列對於輪班輪休人員辦公時數規定之敘述何者錯誤？
- A辦公日中至少應有連續1小時之休息
- B延長辦公時數，連同正常辦公時數，每日不得超過12小時
- C延長辦公時數每月不得超過60小時正解
- D更換班次時，至少應有連續11小時之休息時間
05下列對於服勤辦法之敘述何者正確？
- A依據公務員服務法第23條授權訂定
- B全國各機關均有適用
- C規範辦公時間跨越2日者，應合併計算為第2日之辦公時數
- D明定辦理週期性工作每月延長辦公時數超過60小時者，應事前經主管機關同意正解
06服勤辦法第4條規定應報經主管機關同意或備查之情形，主管機關得授權所屬機關自行同意或備查。
- ○
- ╳正解
07軍事機關之服勤事項，在基於國防安全考量及因應戰備之需要下，得由國防部視實際需要自行規定之。
- ○正解
- ╳
08因辦理特殊重大專案業務確有需要，各主管機關報經行政院同意，延長辦公時數得以每3個月不超過240小時控管之。
- ○
- ╳正解
09為了維護長期加班同仁之健康，機關可以強制要求該等同仁補休。
- ○
- ╳正解
10主管機關應定期檢討所屬機關（構）勤休制度之妥適性。
- ○正解
- ╳