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職涯非懸涯＿共創多元、公平、共融的友善職場《解答》
01下列那個是常見的職場不法侵害類型？
- A言語霸凌
- B關係霸凌
- C性騷擾
- D以上皆是正解
02下列何者不是「性別工作平等法」的112年7月的修法內容？
- A增訂權勢性騷擾類型
- B明定雇主防治職責
- C明定50人以上的公司應訂定性騷擾防治規範正解
- D若不服公司調查，可由地方主管機關直接調查
03職場性騷擾樣態多元，何者為非？
- A嘲笑同事的性傾向
- B下班後跟監愛慕的同事
- C傳送具性暗示的圖片給同事
- D約同事下班後討論公事正解
04機關可透過作業環境的改善來降低職場不法侵害的發生機率，下列何者無法達到此效果？
- A裝設門禁系統
- B設置豐富的茶水區正解
- C設置舒適的工作空間
- D設置員工專屬通道
05機關可透過適性的人力配置，如：彈性工時、協同作業、增加人力等方式，來減少職場不法侵害的發生。
- ○正解
- ╳
06機關若接獲職場不法侵害申訴，應立即啟動調查，並於1個月內完成調查。
- ○正解
- ╳
07於申訴調查期間，機關應提供申訴人相關協助資源，下列何者為非？
- A法律諮詢
- B心理諮商
- C精神賠償費正解
- D職務調整
08機關應當預防職場性騷擾的發生，下列何者非合適的作法？
- A建立申訴制度與管道
- B頒布防治聲明及規範
- C實施教育訓練
- D實施男女分隔作業正解
09目前臺灣針對所有的性騷擾事件，皆以「性騷擾防治法」來處理。
- ○
- ╳正解
10員工若遇到職場不法侵害事件，可以何種方式進行申訴？
- A電子信箱
- B專線電話
- C申訴信箱
- D以上皆是正解
11職場不法侵害事件中以何種類型比例最高？
- A言語霸凌
- B性騷擾正解
- C肢體霸凌
- D關係霸凌
12機關僅能透過不斷宣導、訂定懲戒來阻擋職場不法侵害的發生，別無他法。
- ○
- ╳正解
13張科長利用指導為由，對下屬小美毛手毛腳，使其心生恐懼，此行為已屬職場不法侵害。
- ○正解
- ╳
14小方常被同事嘲笑外型陰柔、沒有男子氣概，但沒有造成他身體損傷，故不構成職場不法侵害。
- ○
- ╳正解
15職場不法侵害的加害者除了組織內部成員，也可能來自外部人員。
- ○正解
- ╳
16Ａ局長以升職為誘，對Ｂ下屬提出暗示之性要求，屬於何種性騷擾類型？
- A交換式職場性騷擾正解
- B權勢性騷擾
- C敵意性性騷擾
- D其他非工作時間性騷擾
17機關應安排職場不法侵害相關訓練供員工參加，主管已具相關知能，故不需參與。
- ○
- ╳正解
18職場不法侵害事件處理告一段落後，下列何者非機關後續應有的作為？
- A保留相關紀錄至少5年正解
- B持續關懷當事人的身心狀況至結案
- C重新檢討組織環境及工作設計
- D重新進行職場風險評估和監測
19下列那項不是職場不法侵害事件常被隱藏的原因？
- A旁人的沈默以待
- B當事人未認知被欺辱
- C當事人太懦弱正解
- D組織缺乏反霸凌文化
20當員工遭受職場不法侵害事件時，常出現失眠、焦慮、自尊降低、工作倦怠等反應。
- ○正解
- ╳