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[勞權教育]政策與法令─勞動基準法概論及勞動權益保障案例《解答》
01我國法院審查競業禁止特約之合理性時，曾提出5大原則。哪些是正確的？
- A企業或雇主須有依競業禁止特約保護之利益存在正解
- B限制員工就業之對象、期間、區域、職業活動之範圍，應有合理範疇正解
- C須有填補勞工因競業禁止之損害的代償措施正解
- D離職後員工之競業行為是否顯著違反誠信原則，在所不問
02雇主因下列那一情事終止勞動契約者，無須發給勞工資遣費？
- A業務緊縮
- B勞工不能勝任工作
- C勞工違反工作規則情節重大正解
- D歇業
03就業本保險之給付，下列哪些正確？
- A失業給付正解
- B生育給付
- C職業訓練生活津貼正解
- D育嬰留職停薪津貼正解
04某公司原僱用員工5人，且均投保勞工保險，其後該公司員工減為3人，則下列敘述何者正確？
- A員工仍應繼續參加勞工保險正解
- B員工不可繼續參加勞工保險
- C員工可以申請退保
- D所有員工均應改由職業工會投保
05依勞動基準法規定，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時。
- ○正解
- ╳
06僱主應提供工資各項目計算方式明細給勞工存查，若違反會依勞基法第79條第一項第一款，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。
- ○正解
- ╳
07何者應屬調整事項之勞資爭議？
- A雇主未依勞動基準法規定發給加班費之爭議
- B雇主未依勞動契約約定發給加班費之爭議
- C雇主未依團體協約條款發給加班費之爭議
- D雇主未依工會請求應增加加班費之爭議正解
08依據勞動基準法規定，遇到下列哪一情況時，雇主得不經預告勞工終止勞動契約？
- A違反勞動契約情節重大者正解
- B正當理由一個月內矌工五日者
- C於所擔任的工作確實不能勝任
- D因傷病事故暫停工作一個月以上者
09下列哪些是勞資爭議處理之正式處理方式？
- A鄉鎮市調解委員會之調解正解
- B勞工行政主管機關之調解正解
- C勞工行政主管機關之協調
- D法院之訴訟正解
10勞工繼續工作滿一定期間者，雇主應給予特別休假；下列那一項計算方式是錯誤的？
- A1年以上2年未滿者7日
- B2年以上3年未滿者10日
- C5年以上10年未滿者15日
- D10年以上一律30日正解
11勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，下列哪些為得申訴的對象？
- A雇主正解
- B地方法院檢察署
- C主管機關正解
- D檢查機構正解
12關於勞工保險投保單位申報被保險人月投保薪資之規定，哪些正確？
- A投保單位應依投保薪資分級表之規定申報正解
- B投保單位申報不實者，保險人得按同一行業相當等級之投保薪資逕行調整正解
- C逕行調整之投保薪資，應自調整之次月一日生效正解
- D無一定雇主或自營作業而參加職業工會者，其投保勞工保險之月投保薪資，比照一般受僱者而由投保單位自行依薪資分級表申報
13何者非屬勞工保險條例所定之職業災害保險給付？
- A死亡給付
- B醫療給付
- C失業給付正解
- D殘廢給付
14下列依勞動基準法相關規定之敘述，何者正確？
- A臨時性工作，係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在9個月以內者
- B短期性工作，係指可預期於9個月內完成之非繼續性工作
- C季節性工作，係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，其工作期間在9個月以內者正解
- D特定性工作，係指可在特定期間完成之非繼續性工作，其工作期間超過9個月者，應報請主管機關核備
15職災受領補償權自得受領之日起因5年不行使而消滅。
- ○
- ╳正解
16雇主延長勞工之工作時間，如其延長在2小時之內者，應按平日每小時工資額加給多少？
- A二分之一以上
- B三分之一以上正解
- C四分之一以上
- D五分之一以上
17依據勞動基準法規定，下列有關勞動契約的敘述，何者錯誤？
- A勞動契約須以書面為之正解
- B分為定期契約及不定期契約
- C特定性工作得為定期契約
- D有繼續性工作應為不定期契約
18依勞動基準法規定，下列有關工資的敘述，哪些正確？
- A勞雇雙方議定之工資，不得低於基本工資正解
- B勞工工作相同、效率相同者，雇主給付同等之工資正解
- C工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給1次；按件計酬者亦同
- D雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用正解
19依勞動基準法規定，勞工繼續工作4小時，至少應有15分鐘之休息時間。
- ○
- ╳正解
20勞動基準法法定正常工作時間為何？
- A每週44小時
- B每週40小時正解
- C兩週84小時
- D兩週86小時