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職務再設計簡介《解答》
01以下何者是非職務再設計改善項目？
- A改善薪資條件正解
- B改善職場工作環境
- C改善工作條件
- D提供就業輔具
02台灣申請職務再設計，改善費用在新臺幣十萬元以下者皆可獲得全額補助。
- ○
- ╳正解
03下列哪一項不是職務再設計的主要考量因素？
- A員工能力
- B組織目標
- C工作環境
- D市場需求正解
04目前台灣職務再設計有關職場人力協助的服務，不包括何者？
- A手語翻譯
- B同步聽打
- C個人助理正解
- D重度肢體障礙者或含肢體障礙之多重障礙者職場人力協助
05職務再設計改善中，若涉及職業安全衛生法之雇主責任則不予補助。
- ○正解
- ╳
06根據美國JAN網站的調查，雇主認為職務再設計改善的直接效益中，認同比例最高的是下列哪一項？
- A提高員工的生產力
- B協助有價值的員工繼續留任正解
- C削減新進員工訓練所花費的成本
- D提高員工的出勤率
07職務再設計中工作分析的意義與目的為何？
- A找出員工工作上的缺失並要求改善
- B系統性進行工作盤點以擬定企業目標
- C系統性地評估工作職責、工作任務、技能、知識、資格和工作環境等方面，找出增進工作者產能及品質之策略正解
- D評估各員工工作職能，作為日後敘薪條件
08職務再設計中工作分析的常用工具，何者為非？
- A操作分析(Operation Analysis)
- B人因工程分析(Ergonomics)
- C動作分析(Motion Analysis)
- D體適能分析(Physical Fitness)正解
09有關調整工作方法的敘述，何者為非？
- A降低該項工作的標準正解
- B簡化工作流程
- C調整工作場所
- D調派其他員工共同工作
10下列何者是職務再設計相關概念？
- AJob Accommodation
- BReasonable accommodation
- CJob redesign
- D以上皆是正解
11職務再設計乃是身心障礙者專屬的福利。
- ○
- ╳正解
12職務再設計應綜合考量員工與雇主的需求，因此工作中必要的生財器具亦可一併提出。
- ○
- ╳正解
13現行台灣職務再設計補助之適用對象，何者為非？
- A身心障礙者
- B年滿四十五歲至六十五歲之中高齡者
- C失業者正解
- D未取得身心障礙證明之單側聽損者
14人因工程分析的原則，下列何者為非？
- A關節需維持中立姿勢(neutral position)
- B出力活動應盡情扭轉軀體、背部、頸部或髖關節正解
- C出力時靠近身體重心位置
- D提供適度休息
15職務再設計需以個案為中心，針對工作需求多方探索調整或改善的可能性，然改善計畫也須有足夠合理性，尤其不能取代其核心職能。
- ○正解
- ╳