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【身心障礙選手生涯輔導課程】S19展開求職行動《解答》
01什麼時候需要進行生涯規劃？
- A在學時
- B畢業前
- C工作中
- D任何時侯都需要正解
02生涯規劃的基本要素有哪些?
- A知己知彼正解
- B百戰百勝
- C抉擇正解
- D設定目標正解
- E行動正解
03公司不可以因以下因素歧視求職者?
- A種族正解
- B身心障礙正解
- C容貌正解
- D性別正解
- E經濟狀況正解
- F性傾向正解
04支持性就業服務，不包括以下那個服務？
- A開發工作機會
- B陪同面試活動
- C開發朋友圈正解
- D提供就業輔導
05一份完整的徵人廣告包含那三個部分？
- A主旨（職稱、公司名稱）正解
- B內文（職務內容、薪資、工時、休假、福利制度）正解
- C附註（學/經歷、專長、語言、證照）正解
- D喜好（老闆需求、額外津貼、興趣）
06職業輔導評量員評估身心障礙者的能力的方式，何者不是？
- A紙筆測驗
- B資訊交換正解
- C現場試做
- D操作型測驗
07各求職管道獲取職缺的時效性，下列何者錯誤?
- A熟人介紹：需等待貴人出現
- B現場徵才：店面徵人可遇不可求
- C網路平臺：大型徵才場次不頻繁正解
- D政府部門：隨時可登記
08各求職管道的特點，下列何者正確?
- A現場徵才：錄取機會高
- B熟人介紹：有專人服務，且通常是免費的
- C網路平臺：資訊透明正解
- D政府部門：通常可立即面試
09在求職時應仔細確認徵才廣告的要求，下列何者不是應注意的部分?
- A老闆性格正解
- B職稱
- C職務內容
- D公司名稱
- E休假、福利
10適時檢視生涯規劃的好處，下列何者有誤？
- A保持學習，增進技能
- B找到自我價值和生活意義
- C更從容的面對環境變化
- D可以隨時離職不用怕正解
- E縮短待業空窗期