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托育服務導論《解答》
01身為托嬰中心的負責人，必須依據相關法規協助雇用員工納入保險。
- ○正解
- ╳
02何者為一歲之前收托兒之托育服務重點？
- A鼓勵父母分享戶外的遊戲照片和經驗
- B各種學習機關的接觸
- C減少依賴電子化產品當孩子保母正解
- D日常生活的感官活動和用具
03個別性收托人員與家長協商後，哪些為服務計畫基本要點？
- A不需從基本面收托兒的月齡發展重點
- B收托人數總數正解
- C原生家庭的作息時間安排正解
- D家庭環境及社區環境運用正解
04托育人員與委託人（家長）可自行約定在特定假日或颱風假當日是否給假。
- ○正解
- ╳
05托育機構員工如要申訴，需先向哪些局處申訴呢？
- A勞保局正解
- B財政稅務局
- C警察局
- D健保局正解
06居家式托育人員有提供幼兒園小朋友來我家的課後托育服務，下述哪項「不正確」？
- A生活保育和常規培養
- B模仿規劃幼兒園的學習區環境
- C加強訓練精熟美語教學和注音教學正解
- D提供多元感官活動
07保親關係的維持和聯繫方式可分為靜態和動態，哪些為「靜態」？
- A節慶活動托育地點與家長自辦生日慶生
- B研習資料分享正解
- C書面溝通正解
- D一起參與親職研習和講座
08為每一個收托兒設計個別性托育服務計畫內容要點，下列選項何者「不正確」？
- A需從基本面收托兒的月齡發展重點
- B原生家庭的作息時間安排
- C收托兒的個性特質
- D家長的喜好正解
09哪些是機構式托育服務人員的基本精神？
- A托育工作需謹守嬰幼兒教保活動的規準正解
- B各項與家長訂定收托關係之業務正解
- C不瞭解自己的身分與角色
- D需明確了解家長申訴流程及員工申訴流程方式正解
10準公共化107年8月上路，理論上110年8月，絕大多數私立托嬰中心薪資都要2萬8,000元起跳。
- ○正解
- ╳
11初任托育人員需建立學習社群，如烹飪、烘焙等。
- ○正解
- ╳
12哪些為初任托育人員的必備技能？
- A傳承經驗
- B建立學習社群正解
- C職涯規劃和發展正解
- D找尋典範正解
13保親進行合作托育服務前，需理解與說清楚哪些項目？
- A收托人數
- B照顧方式
- C休假方式
- D以上皆是正解
14當保母和家長出現意見分歧時，居家托育服務中心的訪視員可以當作協調者。
- ○正解
- ╳
15哪些是人力資源管理和調度辦法需建立的法定要件？
- A設立公告通知受影響的受雇者正解
- B變形工時公式或排班表的紀錄與公告紀錄正解
- C員工申訴管道正解
- D加班薪資及工時的注意事項需確實遵守正解
16家長與居家式托育人員在進行簽約時，經常詢問托育人員如五月一日等紀念節日是否屬於勞工可以放假？
- A可以放假，因為托育人員是被家長聘任，所以屬於勞工。
- B不可以放假，因為我是家事服務人員。
- C可以放假，雙方簽約協議而家長同意即可。正解
- D不可以放假，因為家長會生氣。
17托育人員在預備工作前，作息的安排不用提出，還可以隨意離開。
- ○
- ╳正解
18正向的社會關係與經營有疑惑，應尋求專業管道，拒絕以訛傳訛。
- ○正解
- ╳
19下述為一歲之前收托兒之托育服務重點，何者為是？
- A每日需核檢餵食時數
- B減少依賴電子化產品當孩子保姆
- C正向鼓勵父母與孩子的互動
- D以上皆是正解
20資方代表及受雇者所擬定的工作內容契約，需依據勞動基準法為基本原則。
- ○正解
- ╳