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身心障礙者權利保障《解答》
01身心障礙者勞工也受到勞動基準法的保障。
- ○正解
- ╳
02下列何者不是CRPD的基本概念？
- A不歧視
- B權利不均等正解
- C保障身心障礙兒童
- D身心障礙男女平等
03身心障礙是指單純的生理身體功能受損者。
- ○
- ╳正解
04障礙模式中，社會模式強調障礙是由社會環境造成的。
- ○正解
- ╳
05如果遇到聽覺障礙者，我們可以使用視覺為主的溝通方式，例如便條紙。
- ○正解
- ╳
06下列何種障礙模式認為身心障礙是個人問題？
- A生物心理社會模式
- B醫療模式正解
- C社會模式
- D醫療社會模式
07同工不同酬屬於間接歧視？
- ○
- ╳正解
08若身心障礙員工表現不佳時，雇主可採取下列何種策略？
- A直接解雇
- B調降薪資少於勞工基本薪資
- C鼓勵員工參與就業適應成長團體正解
- D惡意排擠讓他自願離職
09下列何者為友善的無障礙環境？
- A佔用導盲磚
- B陡峭樓梯
- C浴室扶手正解
- D全是文字的海報
10有關不同類型障礙者需求的敘述，何者正確？
- A給予視覺障礙者對比對低的文件
- B給予肢體障礙者行動輔具正解
- C給予智能障礙者高中程度的書籍
- D讓精神障礙者待在吵雜的環境
11我們可以用簡單容易理解的語詞，與智能障礙者進行溝通。
- ○正解
- ╳
12CRPD在臺灣並不具有法律效力。
- ○
- ╳正解
13遇到身心障礙者時，我們應該可憐他。
- ○
- ╳正解
14下列何者並非CRPD理念於生活中的實踐？
- A易讀易懂網站
- B身障平權巡迴宣導
- C身心障礙者職業培訓
- D身心障礙者同工不同酬正解
15身心障礙車位如果是空的，一般人停也沒關係。
- ○
- ╳正解
16下列關於歧視的敘述，何者錯誤？
- A分為直接歧視與間接歧視
- B指針對特定族群給予不同的對待
- C同工不同酬為間接歧視正解
- D同工不同酬為直接歧視
17幫助身心障礙者前不需要事先告知對方。
- ○
- ╳正解
18關於生物心理社會模式的敘述，下列何者正確？
- A認為身心障礙是由身體功能缺陷、個人經驗與社會環境交互影響的結果正解
- B單純從醫學觀點來界定身心障礙
- C認為身心障礙為個人問題
- D只從社會觀點來界定身心障礙
19下列何者不是CRPD保障身心障礙者的基本權利？
- A受教權
- B投票權
- C犯罪豁免權正解
- D就業權
20關於身心障礙者權利公約施行法的敘述，何者錯誤？
- A法源為CRPD
- B希望身心障礙者享有平等且自由的權利
- C該法目前只是草案尚未通過正解
- D該法保障了身心障礙者受教權、就業權、社會參與等權利