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勞資爭議處理法及大量解僱勞工保護法《解答》
01倘調解成立後，若資方未如期給付調解和解金額，則勞方應如何處理?
- A向勞動部檢舉
- B向法院申請強制執行正解
- C再次申請調解
- D向法院提起訴訟
02勞工與資方之勞資爭議經調解成立者，視為爭議當事人間之?
- A契約正解
- B訪談紀錄
- C協議書
- D團體協約
03事業單位大量解僱勞工時，應於符合規定情形之日起幾日前，將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示。
- A10日
- B30日
- C60日正解
- D90日
04下?關於大?解僱?工保護法之敘述 , 何者是錯誤的 ?
- A雇主有提出解僱計畫書之義務
- B雇主有與?工或其代表達成協商之義務正解
- C雇主有優先僱用經大?解僱?工之義務
- D雇主有依主管機關命?遵期給付所積欠之?工退休?、資遣費或工資之義務。
05事業單位大量解僱勞工後再僱用工作性質相近之勞工時，除法令另有規定外，應優先僱用何者？
- A失業勞工
- B外籍勞工
- C其他事業勞工
- D大量解雇勞工正解
06調解申請方式種類，下列何者為非?
- A至本局現場申請
- B至本局線上申請
- C電話受理申請正解
- D郵寄紙本申請
07事業單位大量解僱勞工時，不得以何者為由解僱勞工。
- A語言
- B階級
- C性別
- D以上皆是正解
08下?何種情形屬於?資爭議 ?
- A同事向勞方本人借錢不還
- B資方積欠勞方工資正解
- C公司環境髒亂
- D以上皆是
09下?關於?資爭議調解之敘述，何者是錯誤的 ?
- A調解可由勞資雙分任一方申請
- B調解的本質是和解
- C解調成?者視為當事人間之?約
- D調解委員全部皆由主管機關來指定。正解
10下?何者?是大?解僱?工保護法之?法目的 ?
- A保護個別?工之?益
- B?動市場政策之目的
- C督促雇主??關廠歇業所應負之義務
- D使雇主?輕?的大?解僱?工正解
11勞資雙方對於出席調解會相關規定，下列事項何者為非?
- A置之不理正解
- B準時出席會議
- C委任他人出席
- D可請假擇期
12勞工局於接獲調解申請後，下列哪個才為正確流程之一?
- A通知參加法令研習
- B收取手續費
- C進行家庭訪問
- D通知勞資雙方出席會議正解
13某事業單位雇有員工未滿30人，於60日內解雇勞工多少人，符合大量解僱勞工之定義？
- A1人
- B3人
- C5人
- D11人正解
14申請調解時，調解申請書不須載明何者?
- A當事人姓名
- B雇主名稱
- C請求調解事項
- D當事人婚姻狀況正解
15事業單位有關大量解僱之僱用及解僱勞工人數之計算，下列何者正確?
- A不包含部分工時人員
- B不包含就業服務法第46條所定之定期契約勞工(外勞)正解
- C以上皆非
- D以上皆是
16調解須向何處地方主管機關提出申請?
- A勞方居住地
- B資方登記地
- C勞方勞務提供地正解
- D以上皆可
17雇主大?解僱?工時，如積欠?工退休?、資遣費或工資，經命?限期給付而未給付者，依法得予何種處分 ?
- A限制住居
- B禁止通信
- C強制執?
- D禁止出國正解
18事業單位大?解僱?工時，應通知相關人員，下?何者?是法定應予通知之對象 ?
- A?工所屬之工會
- B?工所屬之職工褔?委員會正解
- C?資會議之?方代表
- D全體?工
19事業單位應於提出解僱計畫書之日起，幾日內進行自治協商，且勞雇雙方應即本於勞資自治精神進行協商。
- A10日正解
- B15日
- C20日
- D30日
20如果勞資爭議一方有調解需求，需以何種文件向主管機關提出申請?
- A調解申請書正解
- B勞保投保明細
- C調解委任書
- D以上皆是