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訓練法規與實務-110身障基礎訓練適用《解答》
01基礎訓練是以充實初任公務人員應具備之基本觀念、品德操守、服務態度及行政程序與技術為重點。
- ○正解
- ╳
02免除基礎訓練人員，仍應接受4個月實務訓練。
- ○正解
- ╳
03受訓人員於訓練期間應按日扣除訓練津貼之情形，下列何者有誤？
- A曠課
- B曠職
- C請事假正解
- D請事假超過規定日數
04身心障礙特考及相當等級考試錄取人員，如經保訓會核准縮短實務訓練，則其訓練期間為何？
- A1個月
- B2個月正解
- C3個月
- D4個月
05受訓人員如符合免除基礎訓練資格條件，只要在訓練期滿前提出即可。
- ○
- ╳正解
06按訓練辦法第44條第1項規定，訓練期滿獎懲相互抵銷後，累積達下列何者？廢止受訓資格。
- A一申誡
- B一小過
- C二小過
- D一大過正解
07有關公務人員考試錄取人員訓練之敘述，下列何者錯誤？
- A考試錄取人員依法必須接受訓練。
- B除性質特殊訓練外，訓練類別分為基礎訓練與實務訓練。
- C訓練期滿成績及格，始予分發任用。
- D考試錄取人員訓練非屬考試程序之一環。正解
08考試錄取人員於實務訓練期間之請假規定，以下何者正確？
- A僅得請特定之假別。
- B僅得請事假或病假。
- C錄取人員於實務訓練期間不得請假。
- D除特定假別須按比例計算外，比照公務人員請假規則辦理。正解
09受訓人員除具擬任職務法定任用資格，經銓敘部銓敘審定之現職公務人員外，其餘人員於訓練期間均無休假。
- ○正解
- ╳
10基礎訓練期間的申請停止訓練之事由，不包括下列何者？
- A喪假
- B分娩
- C流產
- D結婚正解
11實務訓練分實習及試辦二階段，受訓人員於實習階段，可以在輔導員之輔導下具名辦理所指派之工作。
- ○
- ╳正解