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勞動基準法-工時基本概念解析《解答》
01雇主能自行決定要實施變形工時制度。
- ○
- ╳正解
02《性騷擾防治法》規範了生理假、家庭照顧假、產假、陪產假和育嬰留職停薪等措施。
- ○
- ╳正解
03以下有關陪產假的規定，何者正確？
- A陪產假期間為半薪
- B雇主不得視其為缺勤或做其他不利的處分正解
- C雇主應給予十天的陪產假
- D應於配偶分娩後的十五天內請完陪產假
04以下有關國定假日與工作日對調實施的規定，哪個是錯誤的？
- A不得減損勞工應有的國定休假日數
- B非基於天災、事變、突發事件的出勤，雇主應以八小時計薪，加發一倍工資並給予補假一天正解
- C應徵得勞工個人同意
- D應確明前開所調移國定假日的休假日期
05勞工離職時，雇主應將未休特別休假折算為工資。
- ○正解
- ╳
06勞工正常工作時間依據《勞動基準法》第30條第1項規定為何？
- A每日不得超過十小時，每週不得超過五十小時
- B每日不得超過八小時，每週不得超過五十小時
- C每日不得超過十小時，每週不得超過四十小時
- D每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時正解
07僅於天災、事變或突發事件發生的時候，才能讓勞工在例假日停休而出勤。
- ○正解
- ╳
08若辦理普通傷病假期間未超過三十天，則工資發給為何？
- A原薪資的四分之一
- B原薪資的三分之一
- C半薪正解
- D全薪
09一年內辦理普通傷病假未超過三十天的部分，依法應給予全額工資。
- ○
- ╳正解
10若雇主想讓勞工在平常日非基於天災、事變、突發事件的加班，不包括以下哪項要件？
- A因健康或正當理由無法加班的勞工，雇主不得強制
- B只要有需要，雇主可以強制勞工配合加班正解
- C需徵得勞工個人的同意
- D制度上，如有工會應經工會同意；若無，則應經勞資會議同意
11以下哪種假別，雇主應依法在勞工請假期間給予半薪？
- A喪假
- B事假
- C婚假
- D普通傷病假正解
12因工作考量等需求，雇主能單方面調移國定假日並要求勞工出勤。
- ○
- ╳正解
13當勞工請求辦理陪產假時，雇主不得拒絕其請求。
- ○正解
- ╳
14特別休假依據的法規為《勞工請假規則》。
- ○
- ╳正解
15若雇主透過法定程序召開勞資會議並取得其同意，即可實施變形工時。
- ○正解
- ╳
16以下四種假別中，何者不是《勞動基準法》規定的「權利假」？
- A特別休假
- B國定假日
- C生理假正解
- D例假日與休息日
17婚假的請假期間自結婚之日起，為何？
- A前十天至三個月內請畢，經雇主同意得於一年內請畢正解
- B前十天至三個月內請畢，經雇主同意得於二年內請畢
- C前後合計十五天內請畢，經雇主同意得於一年內請畢
- D前後合計十五天內請畢，經雇主同意得於二年內請畢
18以下有關婚假的規定，哪一項是錯誤的？
- A婚假期間的工資照給
- B應從結婚當天前十日至三個月內請完
- C勞工能自行決定將期限延長至一年內正解
- D勞工應享有八天的婚假
19以下有關四週變形工時的規定，何者錯誤？
- A當日正常工作時間達十小時者，其延長的工作時間不得超過二小時
- B僅中央主管機關指定行業才能實施
- C事業單位如有工會則應經過工會同意才能實施
- D四週內正常工作時數分配於其他工作日的時數，每天不得超過四小時正解
20以下有關特別休假的規定，何者錯誤？
- A因年度終結或契約終止而未休的日數，不須發給工資正解
- B特別休假期間的工資照給
- C在同一雇主或事業單位下任職滿一定期間後，勞工依年資可獲得特別休假
- D目前特別休假的日數最長達三十天