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[性別主流化]打造職場新天地－CEDAW第11條「工作平等權利」-行政院人事行政總處公務人力發展學院提供《解答》
01哪些是國家應該要提供女性移工的安全保障
- A完善的救助管道正解
- B提供職場安全知識正解
- C勞動工時的保障正解
- D結婚生子住所安排
02有關婦女夜間工作哪些是正確的呢？
- A雇主不可強制要求婦女夜間工作正解
- B雇主可任意聘用婦女夜間工作
- C夜間工作可能危害到女性的健康
- D婦女夜間工作必須取得工會的同意正解
03搬家公司徵才限男性，是否有違反CEDAW「人人不可剝奪的工作權力」？
- A違反正解
- B不違反
04CEDAW法規中規範懷孕婦女的工作應享有那些保障？
- A育嬰留職停薪正解
- B產假正解
- C從事危險工作時給予保護措施正解
- D禁止從事具有害性工作
05外籍女性監護工是用那些法律保障？
- A勞動基準法
- B性別工作平等法正解
- C職業安全衛生法
- D工會法
06現代職業婦女會放棄工作選擇家庭，多半是何種因素？
- A無法勝任工作
- B無法同時兼顧照顧家庭正解
- C工作內容無法滿足人生目標
- D薪資過低
07我國有哪些法律針對性騷擾給予保障與規範？
- A刑法正解
- B性騷擾防治法正解
- C性別工作平等法正解
- D民法正解
08關於家庭分工，那些觀念是正確的？
- A男女均應從事家庭勞務工作正解
- B家庭勞務工作本為無酬工作，所以不必列入GNP
- C政府、社會應支持肯定婦女的家庭勞務工作正解
- D家庭勞務工作為無酬工作，所以也沒有老年保障
09下列哪種公司制度符合CEDAW第11條所說的工作平等權力？
- A員工訓練大多是針對男性職員而舉辦
- B部分工作限制僅能由女性擔任
- C公司主管階級單一性別不得少於三分之一正解
- D僅由男性員工輪夜間上班
10我國的法規制度規範中，規範了育嬰留職停薪僅適用女性？
- A是
- B錯誤正解